2026年7月，育碧在最新年度报告中将核心人才流失列为高风险因素。过去三年累计裁员超2000人，今年早前再度大规模裁员并取消多个项目。报告指出，资深开发人员高流失率、培训体系不完善及人才培育环境缺失是三大难题。公司承认裁员策略与人才留存目标相悖，突发离职已影响开发进度与游戏品质。为此，育碧正推行高管及创意总监等核心岗位的继任计划，强化领导力培养、知识共享与技能培训，并优化招聘晋升机制及职场环境。

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