导语：全球不同国家和地区、不同行业都在向数字化工作方式转型。同时，气候变化以及新冠肺炎疫情（下称“疫情”）等全球挑战也引发了人们对可持续生活方式及工作方式的探索。青年是推动数字化时代发展的生力军，也是应对全球挑战的重要力量。有鉴于此，全球青年对可持续工作方式的探索是一项重要议题。

2021年9月10日，第五届太和文明论坛青年对话分论坛以线上形式举行。来自学界和企业界的全球青年代表一同讨论了疫情、气候变化、数字化时代对工作方式的影响。

数字化时代席卷而来，数字化工作方式成为未来趋势 

新一代数据协作平台—黑帕云创始人陈金洲认为，工作对象需要载体，这个载体过去是实体，现在是信息。在科技加持下，数字化抽象了物理世界的工作载体，让时间精力可以花在最需要思考和验证的地方。数字化工作强化了人们的大脑，但可能带来其他挑战，例如线上工作教线下工作更难获得成就感。

盈动资本合伙人韩冰认为，2020年疫情爆发之后，中国原本按部就班的数字化转型被按下了快进键，迅速从线下转向线上、从机房转向云上。未来的工作模式有两大趋势：一是人工智能、机器学习和机器人等技术的使用与应用范围会越来越广，自动化会代替更多重复、简单的工作内容；二是劳动力的分布结构会不断变化，远程办公、自由职业、临工的比例会日益上升。

疫情及气候变化加速推动工作方式的转型与发展 

清华大学气候变化与可持续发展研究院海外科研拓展专员佟洁琼认为，在各国实施低碳转型的过程中，将会有很多资源投入气候变化相关领域，这将创造新的企业和就业机会。未来企业的社会责任会显著凸显。未来办公应具有包容性，考虑不同国家与地区的发展现状。

《Sustainability at Work》作者Marilyn Waite认为，气候变化与未来工作息息相关。与气候相关的工作机会遍及所有地区、所有行业、所有机构。基于自身需要与外部监管，企业越来越重视发布ESG相关指数，并关注气候变化带来的危险与机遇。因此，未来的职场人需要了解气候问题，企业与机构的决策者也需要提升自身对气候问题的了解与关注。企业、机构与个人都应更多接受远程办公方式、减少大型线下会议、创造更多元的参与机制。防疫举措推广了远程办公及灵活办公，减少了交通出行，这些发展都为气候行动起到了正面影响。

未来办公方式在不同领域的青年畅想

未来学家俱乐部联合发起人郑科骥认为，未来，灵活使用数字化沟通协作工具将成为必备技能，每个人都能自由选择自己的工作方式。在此背景下，边旅行、边（远程）工作的工作方式以及不再依赖固定居住和工作地点的生活方式可能会更加普及。这将带来更多商业机会，例如在酒店、咖啡店、共居社区、交通工具中创造更贴心的办公环境；针对数字游牧族开发旅行配套产品；在办公室中打造家的温暖、在家中打造办公空间等。同时，人们也将不再以固定工作为核心，转而建立个人商业模式，主动管理自己的“被动型收入”和“主动型收入”。

拥有多重职业身份的斜杠青年郑正认为，远程办公与数字化办公造成三大挑战：一是个体需要拥有强大的自我管理能力，不然会导致整体效率下降；二是即使有数字化软件加持，地点、时差、语言不同造成的沟通困难也难以解决；三是缺少与人面对面的交流。 

本次活动的主持人、苏门教育集团创始人Kaddour Chelabi博士总结道，我们的一言一行都与所有人类的未来息息相关。我们需要从每个人和每件小事做起，选择更可持续的方式生活，比如减少使用一次性塑料产品。

根据德勤统计数据，千禧一代已占到亚太地区劳动力的57%。在世界格局变迁、科技革命来临的关键时刻，青年要以可持续发展理念积极拥抱数字时代，并推动各领域创新性发展。中外青年应携手为推动构建人类命运共同体贡献自己的青春力量。