现在越来越多求职者借助 ChatGPT 等工具生成简历，但多名招聘人员表示，这种做法可能导致简历缺乏真实性和个性化。

接受采访的招聘人员指出，用 AI 节省撰写简历、研究雇主或练习面试回答的时间本身无可厚非，但过度依赖 AI 会削弱求职者的竞争力。在当前就业市场竞争激烈的情况下，这种趋势尤为明显。

拥有近 40 年招聘经验的史蒂夫・利维表示，求职者必须在简历中脱颖而出。他指出，AI 生成的简历往往“完美得令人不安”，语法正确、格式工整，但缺乏情感。他认为真实的简历应有“划痕”。

报道指出，AI 生成的简历普遍使用相同的格式和空洞的流行词，例如“富有活力”“创新型”“跨职能”，并重复出现“加快上市时间”“超越利益相关者预期”等表达。

招聘经理特佳尔・莱维斯建议求职者在使用 AI 或模板时应加入个人特色，避免内容同质化。她认为，求职者如果与他人表达雷同，反而会降低被录用的机会。

招聘人员戴西蕾・戈尔迪每周平均审阅 500 份简历，并估计其中约一半明显由 AI 生成。她指出，AI 写出的简历往往显得“毫无灵魂”，缺乏人性化表达，让人难以产生兴趣。

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