Meta 宣布将允许部分编程面试中的候选人使用 AI 助手。这一举措作为“AI 赋能面试”项目的一部分，于本月早些时候在公司内部公告中披露。

公告提到，新面试形式旨在更贴近未来员工实际工作的开发环境，并减少基于大语言模型的作弊行为。Meta 正在招募内部员工充当“模拟候选人”，以测试这一流程。

Meta 发言人表示，公司正在探索如何在面试中为求职者提供 AI 工具，这与其在日常工作中辅助工程师的思路一致。

今年 1 月，Meta CEO 马克・扎克伯格预测，到 2025 年，AI 助手将能够胜任中级工程师的角色，编写代码。

与亚马逊等其他科技企业不同，Meta 正在推动 AI 在招聘流程中的应用。此前有消息称，亚马逊已在面试中禁用 AI 工具，而 Anthropic 则从限制 AI 使用转向开放态度。

此外，Meta 还计划将 AI 应用于招聘中的其他环节，包括自动化编程测试和问题提示。Meta 发言人强调，尽管 AI 将提升招聘效率，但人与人之间的面试交流仍将是招聘过程的重要组成部分。

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