8月28日，快递企业顺丰发布2024年半年报，上半年实现营收1468.58亿元，同比增长9.26%，归母净利润57.38亿元，同比增长19.37%，扣非净利润增长9.72%。

同期发布的《“共同成长”持股计划》引发市场强烈反应。根据计划，顺丰将在未来9年内向员工授予16.2亿虚拟股份，相关摊销费用将由全体股东承担。消息公布后，顺丰A股连续三天下跌13.5%，市值蒸发331亿元。

该持股计划股票来源为控股股东明德控股无偿赠与的不超过2亿股实股，占公司总股本的4%。明德控股实际控制人为王卫，其持股比例为99.9%。

计划显示，顺丰今年将首次授予8114.4万份虚拟股份单元，对应股价35元/股，授予对象不超过7186人，包括董事、监事、高级管理人员、核心管理人员和核心骨干人员。

该计划预计产生4.25亿元摊销费用，按8114.4万股计算，每股摊销费用约为5.2元。该费用将在2025至2035年间分摊，减少公司各年度净利润。

若按此标准推算，未来9年累计16.2亿股虚拟股份单元的总摊销费用可能达到84亿元。该费用将逐年体现在公司财务报表中，影响净利润水平。

顺丰在公告中表示，该计划费用的摊销会对有效期内各年净利润产生影响。

与同行相比，京东物流采用增发新股方式实施员工持股计划，不直接减少净利润；申通、圆通、韵达则通过回购股份支持员工激励，体现管理层对公司发展的信心。

顺丰方案因由上市公司承担费用而引发投资者不满，认为其损害了全体股东利益，尤其是中小投资者权益。

作为公众公司，顺丰需在员工激励与股东回报之间取得平衡。此前阿里巴巴曾提出“客户第一、员工第二、股东第三”的理念，但上市公司仍需兼顾多方利益。

投资者认为，中小股东通过真金白银支持企业发展，其权益应得到充分尊重与保护。

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