近日，高盛集团（Goldman Sachs）宣布，自2026年1月1日起，638名员工将被晋升为Managing Director（MD，董事总经理）。

此次晋升人数为历史第二高，仅次于2021年的643人，反映出高盛在业务回暖背景下对中层骨干的重视。超过70%的新晋MD来自创收业务部门，但公司未披露具体来自全球银行与市场或资产与财富管理部门的人数。

这638名员工来自全球54个办公室，其中美洲地区358人，占56%；EMEA地区159人，占25%；亚太地区78人，占12%，为近年来最高；其他地区43人，占7%。

新晋MD中，女性占比27%，低于2023年的31%；亚裔占31%，黑人占3%，西班牙裔或拉丁裔占4%。约31%的新MD从实习生或毕业生项目晋升而来，平均任职年限为12年，体现高盛内部培养机制的稳定性。

在高盛职级体系中，MD仅次于Partner（合伙人），每两年晋升一次。上一次合伙人晋升发生在2024年，共95人获晋升。根据美国H1B签证薪资数据，高盛MD在美国的基本年薪约为40万美元（约合人民币280万元），不含奖金。

2025年，高盛在裁员、招聘与晋升方面同步推进。上半年实施绩效导向型裁员，影响员工总数的3%-5%。截至二季度末，员工总数为4.59万人，较一季度下降约2%。

尽管裁员，公司在关键业务线如投行、财富管理及交易部门仍在持续引进人才。亚太地区财富管理部门晋升人数创纪录，显示其对亚洲市场的持续投入。

此外，高盛于2025年在全球投行部门推行五项调整：一是主要业务部门设立联席主管机制，并向管理委员会新增六名成员；二是新设融资部门，整合传统投行与资本市场资源；三是组建30人的“融资特攻队”，专注数据中心、电力网络和AI芯片领域，目标三年内实现300亿美元增量融资；四是聚焦大型并购交易，在单笔规模上升背景下维持全球领先地位；五是计划在亚洲和欧洲扩展全球主要洞察团队，提升对对冲基金客户的服务能力。

尽管晋升力度加大，2025年高盛亦面临资深银行家流失问题。据路透社报道，逾10位资深投行高管离职，原因涉及晋升瓶颈、奖金不确定性及战略调整带来的不确定性。

总体而言，2025年高盛通过内部晋升、区域扩张与组织优化，持续推进其全球投行领导地位。

免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。