3月4日凌晨，阿里千问（Qwen）核心负责人林俊旸在社交平台发布英文消息：“me stepping down. bye my beloved qwen.”，宣布卸任。阿里随后确认其已离职。林俊旸1993年出生，北大硕士，2019年加入阿里达摩院，数年内晋升为阿里最年轻的P10级技术负责人，全程主导通义千问从0到1的研发与演进。

2023年通义千问正式发布后，团队快速推出0.5B至110B系列模型，在Hugging Face开源社区长期霸榜，衍生模型超20万个，下载量逾10亿次。Qwen系列被广泛视为全球最具影响力的中国开源大模型之一。

林俊旸离职前后，Qwen后训练负责人郁博文、核心贡献者李凯新等多名骨干亦传出离职。同日，谷歌DeepMind开发体验负责人Omar Sanseviero在社交平台公开喊话：“千问的朋友们，如果想找个新地方来打造优秀模型，并为开源模型生态系统做出贡献，请随时联系我！我们的路线图中有很多令人兴奋的事情。”Omar曾任职Hugging Face，主导开源生态建设，业内称其为“首席羊驼官”。

据阿里内部人士透露，林俊旸离职主因系集团AI战略升级引发的组织重构：千问由独立垂直整合型团队，转向按预训练、后训练、多模态等功能模块拆分，并与通义实验室其他团队协同整编。其原有全链路闭环权责被调整，难以接受职能收窄。该调整旨在提升“人才密度”与规模化协同能力，适配商业化深度落地需求。

技术路线与商业化目标间的张力亦构成深层动因。开源强调普惠、社区影响力与技术口碑；商业化则聚焦变现、收入与市场占有率。艾媒咨询CEO张毅指出，阿里当前或正“战略收缩开源，聚焦高价值商业闭环”。此外，Qwen3.5-397B在权威盲测榜单LMArena中排名仅第18位，显著低于此前Qwen3-Max Preview的前三表现，旗舰模型性能不及预期加剧了内部评价分歧。

3月4日下午，通义实验室召开全员大会，阿里高层强调“Qwen没有收缩，这是一次团队扩张”，并承认“新人引入肯定会带来阵型变化，我们可能没处理好”。新任后训练负责人周浩具有Gemini背景，团队重组同步推进。

领英《2026全球劳动力市场洞察报告》显示，AI工程人才跨国流动意愿为普通人才的8倍；猎聘数据显示，2026年开工首周，要求掌握AI工具的职位同比增幅超200%。谷歌DeepMind近期同步启动“首席经济学家”招聘，表明其AI竞争已从单点模型突破，转向涵盖算力、模型、基础设施、经济机制与社会治理的体系对抗。阿里提出的“通云哥”黄金三角（通义实验室、阿里云、平头哥）即为此类体系化布局的体现。

行业观察认为，此次人事变动标志AI竞争进入新阶段：不再单一比拼模型参数或跑分，而转向“模型+生态+AI Infra”的协同作战能力。千问App在应用商店榜单排名、千问眼镜与高德、饿了么、支付宝等生态的交易闭环效率，正逐步成为比学术创新点更紧迫的衡量指标。

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