3月11日，胖东来创始人于东来在社交平台就公司40亿元资产利润分配方案再次回应，称‘这是真实的情况，不要再猜想了’。

于东来表示，胖东来运营26年来坚持制度化与股份制结合模式，早期股东采用无偿赠予及代持方式，当前分配严格依据岗位价值规划标准，遵循公平原则。

该分配机制旨在激发员工潜能，使其明确认知全部收入源于自身能力创造，而非他人赠予或施舍；待员工在此文化中成熟后，企业将转向真正股份制运行模式，并推动更多企业重视员工收入、生活质量和生命质量，建设健康稳定的管理团队与可持续发展体系。

于东来指出，此举不仅关乎员工幸福，亦关系企业家与投资者的幸福，三者共同幸福方能支撑企业健康发展。他强调，对普通企业而言，提高管理团队及员工工资与奖金是最科学有效的关爱方式。

胖东来目标是在遵循国际企业运营规范基础上，探索更科学先进的运营模式，强化投资者与企业对员工及管理者的尊重、认可与关爱，助力贫富差距平衡。

3月8日，于东来公布具体分配标准：管理团队与员工各占约50%；未来资产将转为公司股本，每年利润50%用于团队奖金、50%归股东收益。

数据显示，胖东来集团现有员工10194人，资产总额37.93亿元；管理团队718人（占7.0%），获配15.14亿元（占39.9%），其中12名店长共分得2.4亿元，人均2000万元；技术团队563人（占5.5%），获配4.68亿元（占12.3%），两名最高级技术人员人均1000万元；一线员工8913人（占87.4%），获配约18.11亿元（占47.7%），其中280名班长人均30万元，8633名普通员工人均20万元。

据此前披露，2025年胖东来员工税后平均月收入约9000元，净利润约15亿元，普通员工人均分配约10万元，管理层加技术人员人均约70万元。

于东来还重申战略规划：达成样本目标后停止规模扩张；坚守‘学校’性质，永不上市；最高管理层六十岁前必须退出权力岗位，以保障团队年轻化与活力。

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