胖东来创始人于东来就网络流传的“大幅降薪”争议作出回应，明确表示公司未有任何调降工资政策。6月11日，针对社交平台出现的“员工不值这么多钱”“月入六千已很好”等言论，于东来在社交媒体澄清，相关内容系对其内部培训讲话的误读；胖东来仅在培训中引导员工持续学习、提升个人品格与专业能力，以匹配公司运营标准，成就员工个性自信与美好生活能力。

6月12日，胖东来商贸集团有限公司发布情况说明指出，相关争议源于2025年11月12日企业内部“文明飞轮”人才小组讨论分享中，于东来关于人力资源管理的发言。其原意是阐述科学先进的薪酬制度应围绕公平与自由，在保障公正前提下体现员工价值、激发工作热情，并帮助员工准确评估自身能力，实现职业自由选择。该系列分享属企业近两年内部培训资料，近日通过官方抖音公开，旨在为行业提供人力资源实践参考。

说明强调，部分媒体及博主剥离原始语境，擅自截取片段并添加虚构内容，捏造“降薪”言论，已严重偏离视频本意，对胖东来企业声誉及公众认知造成误导。公司重申：从未制定或实施任何降薪决定；现行薪酬政策坚持公平公正原则，确保员工收入与其创造价值相匹配，根本目标是培养人、成就人。

公开信息显示，胖东来创建于1995年3月，截至2025年1月员工约8300人，累计安排就业约1.8万人，经营业态覆盖超市、百货、电器、服饰、餐饮、医药、珠宝、茶叶、电影、电玩、图书、眼镜等。2025年集团销售额达235.31亿元，同比增长超四成；其中超市业态126.43亿元，珠宝24.51亿元，茶叶10.63亿元。2024年销售总额170亿元，纳税6亿余元，利润8亿余元，员工平均月收入9000元。

于东来曾于2025年10月表示，按胖东来现有净资产测算，员工人均可分配近30万元，管理技术团队人均超150万元；企业致力于共同富裕，让员工有尊严地工作与生活。另据其2026年3月初披露的资产分配方案，截至当时集团共10194人，资产总额约37.93亿元；自2000年起实行利润岗位化分配，管理层与员工各占50%，未来资产将转为公司股本，年度利润50%用于团队奖金、50%归股东收益。2026年2月，于东来宣布六十岁正式退休，转任顾问，由决策委员会主持日常运营，并确立最高管理层六十岁前退出权力岗位、企业永不上市、停止规模扩张等长期机制。

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