为实现2027年节省50亿欧元的目标，梅赛德斯-奔驰近日启动了一项面向非生产岗位员工的买断计划。该计划旨在通过鼓励员工自愿离职，优化公司人力成本与结构。据德国媒体报道，长期任职的员工将获得六位数的买断金，具体金额视工资水平与工作年限而定。例如，一位55岁、月薪约9000欧元、工作30年的团队负责人，可获高达50万欧元的买断金。

此次计划覆盖多达3万名员工，包括文员和管理人员。一名45岁的文员或30多岁的普通员工也有机会分别获得超过30万欧元和10万欧元的补偿。公司将在4月底前向符合条件的员工发出书面邀请，并给予回应期限至7月31日。值得注意的是，关键岗位员工可能被保留，而管理层也将单独开展岗位削减项目。这一举措体现了奔驰在保护现有员工权益的同时，努力适应未来发展的战略调整。