一位在某公募基金工作10余年的财务人员，因被迫离职申请劳动仲裁，揭露公司一系列不正当行为。公司以“不胜任工作”为由要求其自离，并通过调岗降薪、安排不合理工作等手段逼迫其离职。尽管担心对未来求职背调产生影响，该员工仍决定硬刚到底。她表示已做好换行业的准备，同时希望通过法律途径维护自身权益。此事件引发对公募基金行业管理问题的关注。

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