4月30日消息，一名在公募基金工作10年的老会计因“不能胜任”被公司逼迫辞职。公司先是发出解除合同通知，随后调岗降薪（从财务调为出纳），并安排不合理工作，最终以不服从安排为由解聘。该事件引发业内关注，矛头指向国联基金。当事人揭露公司花费20万聘请律师设计“专项服务”，逼迫员工离职。此外，国联基金近年管理层频繁变动，规模缩减176亿，业绩承压。此事件反映了部分企业对待老员工的不当做法，引发行业反思。

免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。