近日，江苏无锡发生一起劳动纠纷案件。小谢收到某公司录用通知后，在该公司催促下从原单位辞职。然而，当他准备入职时，却被告知因管理层变动无法录用。法院认定该公司违反诚信原则，判决其赔偿小谢离职损失3.4万余元。此案例提醒企业应遵守诚信，维护劳动者权益。

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