据《商业内幕》报道，随着ChatGPT等工具的普及，越来越多的求职者借助AI生成简历、准备面试。然而，招聘人员发现，这些简历虽然语法完美、格式统一，却缺乏个性和情感，显得“千篇一律”。

资深招聘人员指出，过度依赖AI可能导致求职者失去竞争力。纽约招聘专家史蒂夫・利维表示，AI生成的简历“完美得令人不安”，缺乏真实简历应有的“划痕”。此外，这类简历常使用空洞的流行词，如“创新型”“跨职能”，反而降低了求职者的独特性。

招聘经理特佳尔・莱维斯建议，求职者应在AI生成内容的基础上加入个人特色，避免“听起来和别人一模一样”。得克萨斯州招聘人员戴西蕾・戈尔迪也强调，AI简历往往“毫无灵魂”，求职者需仔细打磨内容，展现真实自我。