2025年3月，微软首席人力资源官埃米·科尔曼宣布对全球逾22万名员工的人力资源体系实施重大改革。改革旨在提升组织适应力，取代传统稳定导向模式。原首席多元化官林赛-雷·麦金太尔于3月31日离职，莱斯利·劳森·西姆斯接任人力资源与文化副总裁。同期，微软推行每周三天到岗办公政策，并加速AI时代组织架构调整，包括整合Copilot团队、设立AI超智能团队等。此次变革发生于微软绩效管理升级及高层人事更迭背景下。

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