2024年7月，北京某保险公司法务吴女士为提升办公效率，将经脱敏处理的稽核数据上传至公司领导推荐的第三方AI平台。同年8月，公司以其‘严重违反信息安全规定’为由解除劳动合同。吴女士申请仲裁并诉至法院。朝阳区法院认定其无泄密故意，公司规章未禁止AI工具使用，亦未证明实际损害，故判决撤销解雇决定、继续履行合同，并赔偿4.6万余元。二审维持原判，判决已生效。

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