3月11日，胖东来创始人于东来在社交平台回应关于40亿元资产分配方案的传闻，称‘这是真实的情况，不要再猜想了！’

于东来表示，胖东来成立26年来实行制度化与股份制运营模式，早期股东采用无偿赠予及代持方式；本次资产分配依据岗位价值规划标准，遵循公平原则。

分配目标在于激发员工潜能，使其明确认知所有收入源于自身能力创造，而非他人赠予或施舍；待员工在该文化中成熟后，企业将转向真正股份制运行模式，并推动更多企业重视员工收入、生活及生命质量，构建健康稳定的管理团队与可持续发展机制。

于东来强调，此举不仅为员工幸福，亦为企业家与投资者幸福服务，三者共同幸福是企业健康发展的基础；提高管理团队与员工工资及奖金，是普通企业最科学有效的关爱方式。

胖东来旨在国际企业运营模式基础上，探索更科学先进的管理模式，强化投资者与企业对员工及管理者的尊重、认可与关爱，平衡贫富差距。

此前，于东来于3月8日公布资产分配方案：按管理团队约50%、员工约50%比例分配，集团总资产约37.93亿元，员工总数10194人。

管理团队共718人，占总人数7.0%，分配资产15.14亿元（占39.9%），其中12名店长合计分得2.4亿元，人均2000万元。

技术团队563人，占5.5%，分配资产4.68亿元（占12.3%），两名最高级别技术人员人均1000万元。

一线员工8913人，占87.4%，分配资产约18.11亿元（占47.7%），其中280名班长人均30万元，8633名普通员工人均20万元。

该模式核心是赋予员工尊重与信任，引导其追求美好生活，同时推动企业提供更高品质产品与服务，促进社会和谐及共同富裕。

未来，相关资产将转为公司股本，利润仍按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。

2月11日，于东来宣布春节后正式退休；2月12日披露战略规划，明确胖东来坚持‘学校式企业’定位，永不上市，最高管理层六十岁前必须退出权力岗位，并已完成样本目标、停止规模扩张。

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