2025年8月1日，最高人民法院发布劳动争议司法解释及典型案例，明确竞业协议对非涉密员工无效。该解释旨在遏制企业滥用竞业限制协议，保护劳动者择业权。根据解释，若劳动者未接触商业秘密，竞业限制条款不生效；即使签订协议，也不具约束力。同时，竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉的保密事项相适应，超出部分无效。新规自9月1日起施行，保障人才合理流动。

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