2026年4月，浙江省杭州市中级人民法院发布人工智能权益保护典型案例。某网讯科技公司以AI技术冲击为由，拟将问句质检员周某调岗降薪（25000元/月降至15000元/月），协商未果后单方解除劳动合同。周某申请仲裁并诉至法院。杭州余杭区法院一审认定，AI应用不构成“客观情况重大变化”，调岗方案不合理，属违法解除；杭州中院二审维持原判，判令公司支付赔偿金26万余元。该案明确：AI技术革新不能直接替代法定解约条件，企业应优先培训转岗，保障劳动者权益。

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